中国制造一直在数量上创造着奇迹，而在向世界源源不断地输出物美价廉的产品背后，却是流水线工人的悲哀。在只需个把小时就能望见一生的工作环境下，很多年轻人坐不住了。于是，我们看到很多制造业开始用AI取代人工，与此同时，各行各业对***技术工人的需求量开始增加，而尴尬的是——***技工的人数在不断减少。

　　对比总是残酷的。有相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，***技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国***技工占比就是5%，这意味着，几十年来，我们仍没有构建任何技工培训体系。

　　为何***技工难求?

　　首先，***技工对工人的基本素质要求很高，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。而浮躁的大环境下，大多人追求“短平快”的赚钱模式，正因为成长的过程艰苦，越来越多的年轻人不愿意去尝试学习相关技能。

　　其次，技工的职业缺少存在感。当然，这也与我国不健全的制度文化有很大关系。如今学校、中小企业都不推崇***技工的培训，大多学校过于专注理论而忽略了实际操作。大学生就业难说明了什么?他们除了那张“毕业证”，还真拿不出什么真本事。

　　还记得那句广告语吗?“挖掘机技术哪家强?中国山东找XX”从现实情况来看，这种技术培训学校真比某某大学华而不实的理论教学强。只是社会没有给予这些技校公平的标签罢了。

　　从企业的角度来看，他们更推崇“劳心者治人，劳力者治于人”的文化，这让钻研技术的工人得不到制度的赏识，薪资待遇方面永远落后于管理者。

　　存在感低，得不到社会的尊重，又赚不到钱，试问谁还会静下心来研究技术，谁还会在乎产品在手中升华的快感，这些因素迫使中国技工渐渐远离了中央舞台。

　　从近年来磨料磨具行业的发展趋势中不难发现，企业的自动化程度越来越高，工人也越来越少。以往大家在谈及企业规模时，都会比人数，现在比的则是机器数量。机器需要人去操作，但不是所有人都能胜任，此时，劳动力短缺不再是困扰企业的难题了，如何招到一个高素质的技术工人成为了企业新的难题。

　　在企业看到***技术工人价值的同时，中国也重新踏上了寻找“工匠”之路。在寻找的过程中，“工匠精神”一词火了。为什么那么多企业开始重视“工匠精神”?因为“精神”在很大程度上就是***技工的“技术”。

　　所以，是时候给予技工足够的尊重和崇拜了。唯有工匠如此，中国制造才有未来。

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